工作职责：

1、深入海外各业务部，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，建立并完善人力资源体系；
2、组织制定海外业务的各项人力资源规划、费用预算和实施方案，并监督实施；
3、负责海外团队的组建，特别是重点和关键岗位人才的招募和引进；以及各类人才资源池的搭建、维护和运营；
4、负责搭建海外团队的人才梯队和任职资格体系，做好人才发展管理工作；
5、负责海外团队薪酬福利、社保个税、以及日常员工关系相关咨询对接工作；
6、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行管理工作；
7、其它人力资源职责范围内的海外工作事项。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、国际经济与贸易等相关专业，有海外留学背景优先；
2、8年以上生物制药企业、海外人力资源管理相关经验，熟悉海外当地用人政策法规、当地社保福利薪酬政策，有从0-1组建海外子公司以及搭建团队的经验；对欧洲、北美熟悉的优先；有对接过第三方海外人力资源咨询机构经验优先；
3、具备良好的英语听说读写能力，具有良好的统筹规划能力、沟通协调能力、以及较强的推动能力；
4、主动性、责任感和团队合作意识强，有较强的抗压能力。